Sobre mí
Hola, soy Besay Jorge...
Soy médico y llevo años convencido de que cuidar a alguien es mucho más que tratar un síntoma. Es escuchar, mirar el conjunto y dedicar tiempo a entender qué hay detrás.
Por eso ejerzo como ejerzo: atendiendo a la persona entera, con calma, sin prisa por concluir. Porque casi siempre, lo que le pasa al cuerpo está conectado con cómo se descansa, con cómo se gestiona el estrés, con los hábitos y con todo aquello que rara vez sale en una consulta de quince minutos.
Si quieres conocer un poco más sobre mi trayectoria, te lo cuento aquí abajo. Y si en algún momento crees que puedo acompañarte, este espacio también es para eso.
Reconocido por «la trayectoria emprendedora conseguida como joven con discapacidad que ha logrado convertir su vida en un ejemplo de lucha, superación y entrega a los demás», articulando una visión humanista, técnica y estratégica de la acción social en Canarias, con un enfoque integral centrado en la intervención social, la salud comunitaria, la promoción de la diversidad y la inclusión.
Áreas de trabajo
Salud integral y prevención
Atención médica que mira el conjunto: lo físico, lo emocional, los hábitos y el día a día. Para quienes quieren cuidarse antes de que algo se rompa.
Salud emocional y bienestar
Hábitos, descanso y manejo del estrés
Medicina familiar y urgencias
Atención con mirada social
Empresas, equipos y colectivos
Mi trayectoria
Servicio Canario de Salud
Médico de Urgencias Extrahospitalarias del SCS, desarrollando actividad asistencial en Puntos de Atención Continuada (PAC), Servicios Normales de Urgencias (SNU) y recursos móviles de atención urgente, ambulancias medicalizada, realizando la valoración, estabilización y tratamiento inicial de pacientes con patología urgente y emergente, toma de decisiones clínicas inmediatas y coordinación con los servicios de emergencias y los centros hospitalarios para garantizar una derivación adecuada y segura de los pacientes.
Médico de Familia del SCS desarrollando actividad asistencial en centro de salud, con funciones de atención integral al paciente, seguimiento de patología aguda y crónica, prevención y promoción de la salud, coordinación con atención especializada y abordaje comunitario, garantizando una atención continuada, accesible y centrada en la persona.
Cruz Roja Española
Médico en ambulancias medicalizadas y dispositivos preventivos, en el marco de los servicios de atención urgente y emergencias de Cruz Roja, con funciones de valoración, estabilización, tratamiento inicial y derivación de pacientes, en coordinación con los centros de coordinación de emergencias y los distintos recursos sanitarios.
ASAMES ONG
Como Director General de ASAMES, lidero la estrategia institucional, operativa y organizativa de la entidad, garantizando una gestión integral y sostenible de los recursos, servicios y equipos multidisciplinares. Mi labor se orienta a la consolidación de una intervención social de calidad, centrada en la atención a personas en situación de vulnerabilidad y/o exclusión social.
- Dirección y supervisión general de programas, proyectos y áreas funcionales (social, psicosocial, jurídica, educativa, inserción laboral, voluntariado y gestión interna).
- Representación institucional ante administraciones públicas, entidades colaboradoras y redes del tercer sector.
- Diseño e implementación de la estrategia de desarrollo organizativo y sostenibilidad.
- Coordinación del equipo técnico y liderazgo del equipo directivo, fomentando una cultura organizacional basada en la ética, el compromiso y la mejora continua.
- Gestión de relaciones institucionales, alianzas estratégicas y búsqueda activa de financiación.
- Supervisión del cumplimiento normativo, control presupuestario y justificación de subvenciones.
- Impulso de la innovación social, la evaluación del impacto y la mejora de los servicios dirigidos a colectivos vulnerables.
Atlantic Emergency
Médico en ambulancia medicalizada, 4391 con Base en el HUC, del Servicio de Urgencias Canario (SUC), integrado en el CECOES 1-1-2 (Centro Coordinador de Emergencias y Seguridad) del Gobierno de Canarias, realizando funciones de atención sanitaria urgente y emergente, valoración y estabilización de pacientes críticos, manejo de situaciones de riesgo vital y coordinación con los recursos sanitarios y hospitalarios del sistema público-privado de emergencias.
Asociación Asistencial Nahia
Vithas
Médico en el área de Urgencias Hospitalarias y Plantas de Hospitalización del Hospital Vithas, realizando la atención integral de pacientes con patología aguda y descompensaciones clínicas, valoración inicial, diagnóstico y tratamiento en el servicio de urgencias, así como el seguimiento clínico de pacientes ingresados en planta, ajuste terapéutico y control evolutivo. Desempeñaba funciones de toma de decisiones clínicas, solicitud e interpretación de pruebas complementarias, coordinación con especialidades médicas y quirúrgicas, elaboración de informes clínicos, altas hospitalarias y manejo de situaciones urgentes, garantizando una atención segura, continuada y de calidad en el ámbito hospitalario.
Reconocimientos Médicos Tenerife SL
Médico en Centro de Reconocimiento Médico, realizando la valoración de las aptitudes psicofísicas para la obtención y renovación de permisos de conducción, licencias de armas, certificados médicos para actividades deportivas y reconocimientos médicos laborales y de Prevención de Riesgos Laborales (PRL), conforme a la normativa vigente de la Dirección General de Tráfico (DGT) y la legislación aplicable, mediante anamnesis dirigida, exploración clínica básica y evaluación de antecedentes médicos relevantes, determinando la aptitud, aptitud con restricciones o no aptitud, y garantizando el cumplimiento de los criterios legales, éticos y de confidencialidad.
Asociación de Reinserción Social de Menores Anchieta
- Gestión integral del hogar de emancipación para jóvenes extutelados migrantes, en el marco del proyecto “Navegando entre Papeles”.
- Acompañamiento socioeducativo individualizado, centrado en el desarrollo de la autonomía personal, la inserción sociolaboral y la regularización documental.
- Coordinación directa con recursos sociales, sanitarios, jurídicos y formativos del entorno, facilitando el acceso de los jóvenes a sus derechos.
- Elaboración y seguimiento de planes de intervención personalizados, atendiendo a las trayectorias migratorias, situación legal y objetivos de emancipación.
- Resolución de incidencias cotidianas, mediación en conflictos, apoyo emocional y contención ante situaciones de vulnerabilidad.
- Gestión administrativa, mantenimiento del espacio y organización de la convivencia, siendo la única profesional responsable del dispositivo.
Asociación Quorum Social 77
Dispositivo de Emergencia de Menores Extranjeros no Acompañados - DEMENA Fortaleza III - Fuerteventura.
- Atención y Supervisión Diaria:
- Supervisar las rutinas diarias (alimentación, higiene, descansos) de los menores.
- Asegurar el cumplimiento de protocolos de seguridad y convivencia.
- Apoyo en el Proceso Educativo:
- Colaborar en el refuerzo escolar y en la realización de tareas.
- Facilitar la integración al sistema educativo y el aprendizaje del idioma.
- Acompañamiento Socioemocional:
- Establecer relaciones de confianza y ofrecer apoyo afectivo.
- Detectar situaciones de vulnerabilidad y comunicar al equipo interdisciplinar.
- Organización de Actividades Extraescolares:
- Participar en la planificación y ejecución de actividades lúdicas, culturales y deportivas.
- Fomentar la integración social y el desarrollo de habilidades.
- Coordinación y Trabajo en Equipo:
- Colaborar con educadores, trabajadores sociales, psicólogos y otros profesionales.
- Participar en reuniones para compartir observaciones y proponer intervenciones.
- Seguimiento y Documentación:
- Elaborar informes y registros diarios o semanales sobre la evolución de los menores.
- Contribuir a la elaboración y seguimiento de planes individualizados de atención.
Fundación Cepaim
Centro de Acogida de Emergencia y Derivación - CAED Fuerteventura - Atención Humanitaria.
- Apoyo a los objetivos del centro y participación en actividades del programa.
- Coordinación con otros profesionales para fomentar el trabajo en equipo.
- Supervisión del estado y condiciones de habitabilidad de los dispositivos.
- Elaboración de planes de intervención individualizados.
- Asistencia y convocatoria de reuniones de supervisión y seguimiento.
- Asesoramiento sobre actividades de la vida diaria.
- Información y orientación sobre derechos, deberes y recursos disponibles.
- Planificación y ejecución de talleres de contextualización y habilidades sociales.
- Organización y gestión de actividades culturales, deportivas y de ocio.
- Detección y seguimiento de casos de especial vulnerabilidad.
- Acompañamientos.
- Registro de gestiones y actividades en bases de datos.
- Elaboración de informes y memorias.
- Cumplimiento del Sistema de Gestión de Calidad y la Ley de Protección de Datos.
- Promoción de la perspectiva de género y la interculturalidad.
- Disponibilidad para realizar guardias y desplazamientos para emergencias.
- Derivación de demandas a recursos.
- Fomento de la participación en actividades culturales y recreativas.
- Apoyo en la justificación.
- Coordinación con equipos técnicos.
- Asistencia a reuniones y formaciones.
- Participación en comisiones de trabajo asignadas desde la coordinación.
- Realización de traslados de participantes.
- Identificación de posibles casos de trata de seres humanos.
- Seguimiento y acompañamiento en casos de trata de seres humanos.
- Fomento de la autonomía en la sociedad de acogida.
- Participación en guardias.
- Colaboración en la realización de propuestas de actividades y actualización de diagnósticos.
- Registro Intranet.
- Apoyo en la gestión de la salida de participantes del programa, incluyendo seguimiento posterior si es necesario.
- Realización de festivos y guardias según las necesidades del proyecto.
Asociación Creativa
- Coordinar y supervisar las actividades de voluntariado en la comunidad.
- Planificar y ejecutar programas de voluntariado para abordar necesidades locales.
- Reclutar, seleccionar y capacitar voluntarios según las necesidades y requisitos de los proyectos.
- Establecer y mantener relaciones con organizaciones comunitarias, ONG y entidades gubernamentales para colaboraciones estratégicas.
- Desarrollar materiales de capacitación y recursos para apoyar a los voluntarios en sus roles.
- Organizar eventos y campañas de sensibilización para reclutar nuevos voluntarios y promover el compromiso cívico.
- Coordinar la logística y la asignación de tareas para voluntarios durante eventos y proyectos.
- Monitorear y evaluar el progreso y el impacto de los programas de voluntariado.
- Monitorear y evaluar el progreso y el impacto de los programas de voluntariado.
- Mantener registros precisos de la participación y las horas de servicio de los voluntarios.
- Proporcionar apoyo emocional y técnico a los voluntarios durante su servicio.
- Administrar el presupuesto asignado para la Oficina Municipal de Voluntariado.
- Desarrollar y mantener una base de datos de voluntarios y oportunidades de servicio.
- Elaborar informes periódicos sobre las actividades y los resultados del voluntariado.
- Representar a la oficina en reuniones, eventos y conferencias relacionadas con el voluntariado y el servicio comunitario.
- Mantenerse actualizado sobre las mejores prácticas y tendencias en el campo del voluntariado y la gestión de voluntarios.
- Promover una cultura de servicio y ciudadanía activa en la comunidad.
- Colaborar con otras áreas municipales y organizaciones externas en iniciativas conjuntas de voluntariado.
- Reconocer y celebrar el trabajo y la dedicación de los voluntarios a través de programas de reconocimiento y eventos de agradecimiento.
- Apoyar el desarrollo y la implementación de políticas y regulaciones relacionadas con el voluntariado y el servicio comunitario.
ACAPASIL
- Organizar y supervisar las actuaciones de los miembros del Equipo Técnico Intervención (ETI) de las diferentes Areas de Intervención Social (Social, psicológica, psiquiátrica, jurídica, administración...).
- Reunir y comunicar toda la información relativa al Departamento Técnico y dar traslado a la Junta Directiva.
- Coordinar y gestionar con los ETI, La información relativa a procedimientos y protocolos psicológicos, sociales y/o educativos, Las reuniones de los ETEC y comisiones técnicas. La asignación de usuarias y usuarios a los miembros del ETI.
- Coordinación con el resto de coordinaciones de areas de la entidad.
- Coordinación técnica con otros programas, proyectos de entidades o instituciones.
- Revisión de Informes que implique la supervisión y cumplimiento de los plazos, datos jurídicos, de la coherencia técnica, los formatos y la redacción conforme a las actuaciones realizadas y a la línea de intervención correspondiente.
- Actualizar a diario el registro de emisión de informes según protocolo.
- Gestión de instancias y de peticiones y quejas.
- Reunión semanal de coordinación con las o los responsables de areas del ETI.
- Supervisión de la cumplimentación por parte de los ETI de las funciones encomendadas, así como recopilar datos y elaborar tablas para la recogida de los mismos conforme a las necesidades estadísticas que se establezcan.
- Elaboración de informes y cualquier documento como pedidos de materiales o instrumentos técnicos solicitados por los ETI
- Traslado y organización de todas las solicitudes realizadas por parte de la Junta Directiva al ETI.
- Corrección y control de las Actas de ETI mensuales.
- Designación y seguimientos de alumnado en prácticas derivadas desde el Departamento de Recursos Humanos.
- Planificación y Organización: Establecer y supervisar la ejecución de planes y objetivos a corto, medio y largo plazo.
- Recursos: Coordinar la asignación y utilización eficiente de recursos (humanos, financieros, materiales).
- Comunicación: Facilitar la comunicación entre diferentes departamentos o equipos, asegurando que todos estén alineados con la visión y objetivos de la organización.
- Reporte: Monitorear y reportar el progreso de proyectos y tareas a la dirección o a stakeholders relevantes.
- Investigación: Mantenerse al tanto de las últimas tendencias, tecnologías y metodologías en el sector relevante.
- Desarrollo: Proponer y liderar iniciativas de innovación que aporten valor añadido a la organización.
- Implementación: Coordinar y supervisar la implementación de nuevas ideas, herramientas o procesos en la organización.
- Formación: Asegurarse de que el personal esté adecuadamente capacitado para adoptar y adaptarse a las innovaciones.
- Diseño: Crear y supervisar estrategias y programas de intervención basados en las necesidades de la organización o de su público objetivo.
- Ejecución: Coordinar y monitorizar la implementación de programas o proyectos de intervención.
- Evaluación: Medir y analizar la efectividad de las intervenciones, haciendo ajustes según sea necesario.
- Colaboración: Trabajar estrechamente con otros departamentos o entidades externas en programas conjuntos de intervención.
- Liderazgo: Ser un referente para el equipo, motivándolo y guiándolo hacia el logro de objetivos.
- Formación Continua: Mantenerse actualizado en áreas relevantes para el puesto, asistiendo a formaciones, seminarios o conferencias según sea necesario.
- Gestión de Crisis: Actuar como punto de referencia y toma de decisiones en situaciones de crisis o conflictos.
Funciones propias del puesto; toma de decisiones, tareas administrativas, coordinación y planificación del equipo y de las diversas acciones, así como representación de la entidad en las diversas reuniones institucionales e incluso actos no formales.
- Desarrollar estrategias de captación de voluntarios.
- Realizar procesos de selección para asegurar que los voluntarios tengan las habilidades y el compromiso necesarios.
- Organizar y coordinar sesiones de formación inicial y continua para los voluntarios.
- Asegurar que los voluntarios estén bien preparados para desempeñar sus funciones.
- Asignar tareas y responsabilidades a los voluntarios según sus habilidades y disponibilidad.
- Supervisar y apoyar a los voluntarios en el desempeño de sus funciones.
- Desarrollar e implementar programas de motivación y reconocimiento para mantener a los voluntarios comprometidos.
- Crear un ambiente de trabajo positivo y gratificante para los voluntarios.
- Mantener registros actualizados de los voluntarios, incluyendo datos personales, formación recibida y desempeño.
- Gestionar la logística relacionada con el voluntariado, como horarios, reuniones y eventos.
- Evaluar el desempeño y la satisfacción de los voluntarios.
- Recopilar feedback y hacer mejoras continuas en el programa de voluntariado.
- Fomentar una comunicación efectiva entre los voluntarios y el personal de la organización.
- Representar a la organización en eventos y actividades relacionados con el voluntariado.
- Diseñar y redactar proyectos conforme a los objetivos y necesidades de la organización.
- Asegurar la alineación de los proyectos con las políticas y estrategias de la entidad.
- Planificar y coordinar las actividades del proyecto para garantizar el cumplimiento de los plazos y objetivos.
- Asignar tareas y supervisar el trabajo de los miembros del equipo del proyecto.
- Monitorear el progreso de los proyectos, identificando posibles desviaciones y tomando medidas correctivas.
- Evaluar los resultados y el impacto de los proyectos, generando informes de evaluación.
- Coordinar y gestionar los recursos humanos, financieros y materiales necesarios para la ejecución de los proyectos.
- Controlar el presupuesto y asegurar la utilización eficiente de los recursos asignados.
- Mantener una comunicación fluida con todas las partes interesadas, incluyendo socios, beneficiarios y financiadores.
- Elaborar y presentar informes periódicos sobre el estado y los resultados del proyecto.
- Establecer y mantener relaciones con entidades colaboradoras, financiadores y otras partes interesadas.
- Participar en redes y foros relevantes para la captación de nuevas oportunidades de proyectos.
Mediador Intercultural con personas Migrantes y Refugiadas Africanas que se encontraban en situación de extrema vulnerabilidad.
- Actuar como enlace entre personas de diferentes culturas para asegurar una comunicación efectiva.
- Traducir y explicar conceptos culturales, costumbres y normas para evitar malentendidos.
- Promover la integración.
- Ayudar a personas migrantes y refugiadas a integrarse en la sociedad de acogida.
- Proporcionar información sobre servicios disponibles y cómo acceder a ellos.
- Mediar en conflictos que puedan surgir debido a diferencias culturales.
- Proponer soluciones que respeten las culturas de las partes involucradas.
- Sensibilización y formación.
- Organizar y llevar a cabo talleres y sesiones de formación sobre diversidad cultural para la comunidad y el personal de la organización.
- Sensibilizar sobre la importancia del respeto y la comprensión mutua entre diferentes culturas.
- Asesoramiento y apoyo.
- Ofrecer asesoramiento a personas migrantes y refugiadas sobre derechos, deberes y recursos disponibles.
- Proporcionar apoyo emocional y orientación en situaciones de crisis.
- Coordinación con otros servicios.
- Colaborar con otras organizaciones y entidades para asegurar una atención -integral a las personas migrantes y refugiadas.
- Derivar casos a servicios especializados cuando sea necesario.
- Elaboración de informes.
- Documentar las intervenciones realizadas y los resultados obtenidos.
- Elaborar informes para la organización y para financiadores sobre el trabajo realizado y su impacto.
- Diseñar y desarrollar proyectos y programas de mediación intercultural.
- Buscar financiación y gestionar recursos para la implementación de estos proyectos.
- Evaluación y mejora continua.
- Evaluar la eficacia de las intervenciones y programas de mediación intercultural.
- Recoger feedback de los participantes y realizar ajustes para mejorar el servicio.
- Fomentar la igualdad de oportunidades y la no discriminación en todos los ámbitos de la sociedad.
Comisión Española de Ayuda al Refugiado (CEAR)
Programa de emergencia en costas 2023 - Atención Humanitaria.
Dispositivo de emergencia para personas vulnerables, familias y menores migrantes.
Realizar actividades de intervención social y promover la participación en actividades de ocio e integración de nuestro colectivo de actuación en los dispositivos de CEAR en las delegaciones, con el fin de potenciar la autonomía, la dignidad, el bienestar y la inclusión de las personas beneficiarias del Programa de Emergencia Costas. En dependencia directa del/la Responsable Territorial y/o de la Dirección de Centro en la Delegación.
- Informar, colaborar y acompañar a los/las beneficiarios/as en la realización de trámites relacionados con la vida diaria y en aquellos necesarios para su atención personal y familiar y para el acceso a servicios o gestión de recursos.
- Realizar las gestiones necesarias para la prevención y/o tratamiento en el ámbito sanitario.
- Realizar las gestiones necesarias para la escolarización de los/las menores y su acceso a los recursos socioeducativos.
- Proponer, desarrollar y ejecutar las actividades de ocio, contextualización social y cultural.
- Acoger a las personas y brindar acompañamiento, tanto dentro como fuera de la provincia.
- Participar en las tareas logísticas de la acogida.
Acompañar a las personas usuarias para propiciar el acceso a la vivienda. - Velar por la convivencia de los pisos de acogida: mediación en situaciones de conflictos en los pisos.
- Ejecutar las tareas y actuaciones asignadas en los itinerarios de intervención.
- Participar en sesiones grupales en coordinación con el equipo de Acogida.
- Dar soporte de manera puntual en labores de interpretación, si así se requiere.
- Dar soporte en la gestión administrativa del Programa.
- Participar en reuniones de equipo en el dispositivo de acogida, cuando así se requiera.
- Registrar información en la base interna CEARNET y cualquier otra base de datos dependiente de la gestión del Programa.
Asociación SUMAS
Referente Sanitario Interinsular con intervenciones de casos ubicados en la isla de Gran Canaria y Tenerife Norte.
Resumen de las funciones principales desarrolladas en este puesto:
- Diseño de Programas: Crear y planificar programas y talleres educativos dirigidos a promover hábitos saludables y prevenir enfermedades.
- Impartición: Facilitar talleres, cursos y sesiones informativas sobre temas de salud a diferentes grupos poblacionales.
- Materiales Educativos: Desarrollar y distribuir recursos y materiales educativos adaptados a las necesidades del público objetivo.
- Orientación: Brindar consejo y apoyo a individuos o grupos sobre temas relacionados con la salud, la prevención y el bienestar.
- Derivación: Identificar y derivar a personas que requieran atención especializada o recursos adicionales.
- Trabajo en Red: Colaborar con otros profesionales del sector sanitario y social para ofrecer una atención integral.
- Intervención: Trabajar con individuos o grupos que enfrentan desafíos psicosociales relacionados con su salud, ofreciendo apoyo emocional y estrategias de afrontamiento.
- Seguimiento: Realizar un seguimiento regular de las personas bajo su cuidado para asegurar su bienestar y progreso.
- Interdisciplinariedad: Trabajar en equipos multidisciplinarios, coordinando acciones con otros profesionales como médicos, enfermeros, trabajadores sociales, entre otros.
- Redes de Apoyo: Establecer y mantener relaciones con organizaciones, instituciones y entidades relacionadas con el ámbito social y sanitario.
Asociación Coliseo
Ubicado en Dispositivo de Emergencia de Menores Extranjeros no Acompañados - DEMENA Santa Cruz 2.
- Supervisar las rutinas diarias (alimentación, higiene, descansos) de los menores.
- Asegurar el cumplimiento de protocolos de seguridad y convivencia.
- Colaborar en el refuerzo escolar y en la realización de tareas.
- Facilitar la integración al sistema educativo y el aprendizaje del idioma.
- Establecer relaciones de confianza y ofrecer apoyo afectivo.
- Detectar situaciones de vulnerabilidad y comunicar al equipo interdisciplinar.
- Participar en la planificación y ejecución de actividades lúdicas, culturales y deportivas.
- Fomentar la integración social y el desarrollo de habilidades.
- Colaborar con educadores, trabajadores sociales, psicólogos y otros profesionales.
- Participar en reuniones para compartir observaciones y proponer intervenciones.
- Elaborar informes y registros diarios o semanales sobre la evolución de los menores.
- Contribuir a la elaboración y seguimiento de planes individualizados de atención.
Cruz Roja Española
Centro de Acogida Integral de Inmigrantes (CAI). Funciones propias del puesto en el recurso alojativo; atención y mediación con los usuarios, tareas administrativas, planificación y ejecución de actividades y/o pautas conductuales básicas, apoyo en las traducciones así como en la impartición de clases de español, apoyo psicosocial, gestión y apoyo en la atención médica, reparto de enseres y tareas diarias propias del recurso.
- Intervención en Desastres y Emergencias – Primera Respuesta de Emergencia para Población Inmigrante– ERIE AHÍ – PREPI.
- Intervención en Desastres y Emergencias – ERIE Asistencia Sanitaria.
- Preventivos Terrestre.
- Intervención en Proyectos de Personas Mayores, “Teleasistencia Domiciliaria (TAD), Activando Mayores, Programa de Prevención de la Soledad, Promoción del Envejecimiento Saludable: Salud Constante y Red Social para personas mayores: Enred@te”.
- Intervención en Proyectos de Empleo, “Medidas Específicas para el acceso al empleo – Recualificación para parados de larga duración afecta”.
- Cruz Roja Juventud “Desarrollo Institucional – Promoción y Participación Voluntariado Joven en la Vida Asociativa e Institucional”.
- Intervención en Proyectos Corporativos e Institucionales, “Mejora capacidades y respuestas red territorial – Desarrollando nuestra respuesta en el ámbito local”.
- Intervención en Proyectos de Colectivos Vulnerables, “Colectivos Desfavorecidos – Responde”.
Centros de Acogida Temporal de Inmigrantes
(CATI)
Objetivo principal del puesto fue organizar, coordinar, gestionar y dinamizar a un volumen habitual de aproximadamente; 2000 personas inmigrantes usuarias, 100 personas voluntarias y unos 75 trabajadores.
Las funciones específicas a desarrollar fueron; Tareas administrativas, planificación y coordinación de acciones y programas, recepción, acogida, valoración y evaluación de personas voluntarias. Así como la elaboración de una acción conjunta y estratégica de inserción, dinamización y participación de las personas usuarias, voluntarias y laborales en el proyecto, teniendo siempre en cuenta las necesidades detectadas en los recursos alojativos expresada por parte de personal laboral, personas usuarias y personas voluntarias. Consiguiendo así la integración integral de las personas participantes del proyecto (ya sean personas laborales, usuarias o voluntarias) dentro del funcionamiento habitual de los recursos alojativos.
Centros de Acogida Temporal de Inmigrantes
(CATI).
Funciones propias del puesto en el recurso alojativo; atención y mediación con los usuarios, tareas administrativas, planificación y ejecución de actividades y/o pautas conductuales básicas, apoyo en las traducciones así como en la impartición de clases de español, apoyo psicosocial, gestión y apoyo en la atención médica, reparto de enseres y tareas diarias propias del recurso.
FELGTBI+ - Federación Estatal de Lesbianas, Gais, Trans, Bisexuales, Intersexuales y más
La función principal fue la representación, coordinación y participación a nivel nacional e internacional en la Federación
Estatal de Lesbianas, Gais, Trans y Bisexuales (FELGTB).
Esta federación estatal recoge y trabaja en las diversas reivindicaciones LGTBI* que detecta en este caso la Asociación LGBTI Diversas Canarias u en otros casos otras entidades del territorio español, ya que el modelo que se emplea es el trabajo en red; con entidades LGTBI* de todo el territorio español e incluso de manera internacional.
Concretamente partícipe en los grupos de trabajo estratégicos (Grupo de Salud
Integral y Grupo de Educación) e identitarios (Grupo Joven).
Así cómo, la representación en los Consejos Estatales presenciales realizados por esta entidad, con participación de más de 60 entidades nacionales e internaciones.
Asociación LGTBI* Diversas Canarias
Impartición de talleres y sensibilizaciones en materia de Igualdad y/o diversidad afectiva sexual, y salud sexual.
Funciones propias del puesto; organización y gestión de grupos, exposiciones, atención a las personas de manera individualizada, gestión de conflictos…
Funciones propias del puesto; toma de decisiones, tareas administrativas, coordinación y planificación del equipo y de las diversas acciones, así como representación de la entidad en las diversas reuniones institucionales e incluso actos no formales.
Funciones propias del puesto; redacción, coordinación, gestión, seguimiento,
evaluación y justificación de proyectos de carácter social, entre ellos se encuentra el proyecto #Espacio0 cuyo objetivo es proporcionar una atención integral en materia de salud sexual, o el proyecto Educar(NOS) que tiene como objetivo principal la puesta en
marcha de un Programa de intervención educativa en Diversidad LGTBI* y atención social para la juventud del norte de Tenerife, así como el Proyecto Asterisco donde se proporciona un servicio de asistencia psicosocial a personas LGTBI* y sus familias.
Así mismo la creación de Sex&Chill herramienta educativa en materia de igualdad y/o diversidad afectiva sexual para la intervención con personal laboral y/o menores ubicados en hogares de convivencia y/o centros de internamiento, del Programa de Justicia Juvenil del Gobierno de Canarias.
Funciones propias del puesto; Representación y gestión de relaciones institucionales (contacto, reuniones, presentación de proyectos….). Así como destacar la planificación, organización, ejecución, seguimiento y evaluación de las Jornadas Jóvenes Sin Armarios entre otras jornadas y/o eventos relevantes y referentes a nivel nacional e internacional.
Concretamente dichas jornadas citadas anteriormente contaron con ponencias y participantes de todo el mundo, congregando a unas 500 personas de diversas nacionalidades, culturas, identidades, realidades...
Instituto SIAC. Instituto Superior de Intervención y Acción Social
Proade ONG
Talavera Emplea
Talavera Emplea
Talavera Emplea
Talavera Emplea
Talavera Emplea
Talavera Emplea
Proade ONG
Talavera Emplea
Talavera Emplea
…escríbeme y reserva una primera consulta. Te respondo personalmente.
Prensa y medios
Selección de noticias, entrevistas y apariciones en medios canarios y nacionales relacionadas con mi trayectoria profesional, los proyectos en los que participo y los reconocimientos recibidos.
El médico realejero Besay Jorge Páez, accésit individual de los Premios Joven Canarias 2025
Reconocimiento público al joven médico realejero Besay Jorge Páez
Entrevista a Besay Jorge Páez, accésit de los Premios Joven Canarias 2025
Canarias premia la labor juvenil en el ámbito social, científico y cultural
Resolución oficial de los Premios Joven Canarias 2025
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